Gerencia posmoderna en contextos universitarios: navegando desafíos y oportunidades en un mundo interconectado
DOI:
https://doi.org/10.47212/rtcAlinin.3.225.2Palabras clave:
Gerencia Postmoderna, Colaborativo, Adaptabilidad, InnovaciónResumen
La investigación se centra en la gerencia en la era postmoderna, analizando las dinámicas internas de las organizaciones y su adaptación a un entorno global interconectado. El propósito de este estudio es explorar cómo la gerencia postmoderna puede enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que presenta un mundo interconectado, integrando principios de complejidad para fomentar la resiliencia, innovación y colaboración en las organizaciones. Se emplea un diseño no experimental que observa los hechos en su entorno natural. La recolección de datos es cualitativa, centrada en el significado que los gerentes de universidades públicas venezolanas atribuyen a sus experiencias. Se utilizan entrevistas semiestructuradas y observaciones directas como instrumentos de recolección. Este enfoque permite identificar patrones y relaciones entre variables sin interferencias del investigador, capturando sutilezas del comportamiento organizacional. La triangulación de datos refuerza la validez al contrastar hallazgos con autores como Mintzberg (2009), Senge (2010) y Kotter (2012). Los hallazgos indican que los sistemas complejos no pueden descomponerse en elementos aislados, lo que subraya la necesidad de un enfoque colaborativo y pluralista en la gerencia moderna. Se destaca la importancia de valorar la diversidad de perspectivas y adoptar un liderazgo inclusivo y empoderador. Además, se resalta que anticipar cambios y adaptarse son cruciales para el éxito organizacional. La literatura reciente enfatiza el liderazgo colaborativo, donde la cooperación promueve resiliencia e innovación. La diversidad impulsa la creatividad, y las competencias emocionales son esenciales para liderar equipos diversos. Se concluye que una cultura de aprendizaje continuo, un enfoque sistémico que reconozca interrelaciones, y un liderazgo colaborativo son pilares fundamentales para prosperar en un entorno dinámico.
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